Über uns...

Not sehen und handeln steht im Zentrum unserer Arbeit beim Deutschen Caritasverband e.V. (DCV). Die Arbeitsbedingungen für mehr als eine halbe Million Beschäftigte in ca. 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas werden in der Arbeitsrechtlichen Kommission des DCV im Rahmen des sog. Dritten Weges gestaltet. Die Arbeitsrechtliche Kommission ist paritätisch besetzt mit Vertreter_innen der Dienstgeberseite und der Mitarbeiterseite.

In der Geschäftsstelle der Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des DCV suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n

Referent_in Arbeits- und Tarifrecht (Volljurist_in)

Standort Berlin I unbefristet I 100 %

Ihre Aufgaben sind...

• Schwerpunktmäßige Befassung mit dem kirchlichen Arbeits- und Tarifrecht, ständige Beobachtung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Betreuung von Gremien der Arbeitsrechtlichen Kommission auf Bundes- und Regionalebene, Beratung und Unterstützung von Mandatsträgern
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen sowie, Mitwirkung an Beschlusstexten
• Präzise Darstellung und Aufarbeitung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung mit Relevanz für die Caritas
• Vermittlung juristischer Themen in Veröffentlichungen und Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...

• Ihre beiden juristischen Staatsexamina mindestens mit „befriedigend“ absolviert haben.
• idealerweise Berufserfahrung im Arbeitsrecht mitbringen.
• zu bundesweiten Reisen bereit sind.
• komplexe Sachverhalte klar und verständlich darstellen können.
• im besten Fall Erfahrung in Verbandsarbeit sowie Kenntnisse der Caritas-Strukturen (AVR und kircheneigenes Arbeitsrecht) besitzen.
• unsere Werte wie Nächstenliebe, Toleranz und Solidarität für Menschen in Not teilen.     

Wir bieten Ihnen...

• Wertschätzung für Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung
• Faire Konditionen: Tarifliche Vergütung, Eingruppierung: VG 2 / 1b - zum AVR-Rechner
• betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket
• Work-Life-Balance: 6 Wochen Urlaub + 3 zusätzliche freie Tage, Gleitzeit, mobiles Arbeiten (60 %)
• Entwicklung: hausinternes Fortbildungsprogramm, Jahresgespräche und persönliche Zielvereinbarungen